Emplois & stages

Nous vous remercions vivement de l’intérêt que vous portez au Centre Psychiatrique Saint-Bernard.

Notre institution

Le Centre Psychiatrique Saint-Bernard (faisant partie de l’asbl Œuvres des Frères de la Charité) est actif en Région Wallonne dans le secteur de la santé mentale ; il est l’unique hôpital psychiatrique de la région du Centre (+ 400 lits résidentiels répartis en 9 Unités de Soins et une Maison de Soins Psychiatriques) et accueille annuellement plus de 1200 admissions tous services confondus.

Il est également entré dans un processus d’accréditation en vue d’obtenir le Niveau Or avec Accréditation Canada International (ACI).

Fonction

Fonction de Directeur du Département des soins infirmiers et paramédicaux

  • Il fait partie intégrante de l’équipe de Direction interdépartementale.
  • Il participe à la gestion globale, stratégique et opérationnelle de l’institution. L’accent est mis sur la collégialité et la responsabilité institutionnelle commune.
  • Il est sous l’autorité hiérarchique directe du Directeur Général et en lien fonctionnel avec tous les autres départements du Centre psychiatrique Saint-Bernard.
  • En étroite collaboration avec le médecin-chef, le médecin-chef adjoint et les responsables des différents aspects des activités du CP Saint-Bernard, il est co-responsable de la politique, de l’organisation, de la coordination, du contrôle et de l’évaluation de toutes les activités liées aux soins intégrés et de qualité. Ceci tant pour les activités hospitalières qu’extrahospitalières (notamment les équipes mobiles).
  • En vue d’assurer aux patients et résidents les meilleurs soins qu’ils requièrent, il propose et met en œuvre les objectifs du Département des soins infirmiers et paramédicaux en accord avec les objectifs institutionnels, les exigences et normes de qualité extérieures (législation, agrément, accréditation…) et les moyens reçus.
  • Il travaille en étroite collaboration avec les Cadres intermédiaires de son Département et les cadres des services.
  • II apporte sa compétence spécifique à la Direction Générale et aux autres Départements sur les enjeux actuels et à venir en matière de soins infirmiers et paramédicaux.

Missions du Directeur du Département des soins infirmiers et paramédicaux

Au niveau organisationnel, il dirige le Département des soins infirmiers et paramédicaux et en assume la responsabilité en termes de suivi des normes et prescriptions légales, des processus d’évaluation et de rapportage, d’accréditation, d’innovation, d’évaluation et de formation du personnel.

Les missions génériques sont décrites par l’Arrêté royal du 14 décembre 2006 portant exécution de l’article 17bis de la loi sur les hôpitaux, coordonnée le 7 août 1987, en ce qui concerne la fonction de Chef du département infirmier.

Voici une description des missions spécifiques de la Direction du Département des soins infirmiers et paramédicaux. Celle-ci n’est pas exhaustive, revêt un caractère évolutif et peut être sujette à des actualisations au fil du temps.

Le Directeur du Département des soins infirmiers et paramédicaux :

  • supervise l’organisation et la coordination des soins infirmiers et paramédicaux, avec une attention permanente pour une approche orientée résultats ;
  • développe un système de soins où le patient et sa famille sont considérés comme des partenaires à part entière (selon les principes de participation et d’empowerment) ;
  • propose et promeut des outils de soutien à la démarche clinique et à l’évaluation ;
  • participe activement au développement de l’approche institutionnelle « qualité et sécurité du patient » ;
  • participe activement au développement et à la mise en œuvre des outils informatiques orientés soins (notamment DPI) ;
  • développe et entretient une politique de collaboration avec tous les acteurs des équipes pluridisciplinaires ;
  • en étroite concertation avec le Directeur Général, le Médecin-chef et le médecin-chef adjoint, joue un rôle actif dans le cadre des réseaux et circuits de soins, ainsi que dans certains organes consultatifs externes ;
  • assure l’organisation, la planification, la gestion, le suivi de projets transversaux qui lui seront confiés ;
  • développe une politique efficiente, éthique et équitable en matière de gestion du personnel (recrutement, évaluation, promotion, licenciement) ;
  • développe une politique de formation permanente ;
  • mène une politique de relations humaines où l’accent est mis sur la communication, l’écoute, la participation, la motivation et le bien-être ;
  • développe une politique efficiente en matière de communication ;
  • entretient un climat de travail positif, serein, propice aux échanges.

Offre

  • Contrat à durée indéterminée temps plein
  • Un poste à responsabilité et une opportunité de développement au sein d’une institution dynamique et apprenante 
  • Un salaire attractif 
  • Avantages extralégaux liés à la fonction

Profil recherché

Profil requis

  • Être titulaire d’un diplôme d’Infirmier/sage-femme gradué ou bachelier et avoir une formation complémentaire universitaire (AR du 13.07.2006, art. 1er).
  • Avoir accumulé une expérience d’au moins 10 ans dans une fonction d’encadrement.
  • Avoir une solide expérience professionnelle en milieu psychiatrique.
  • Être bilingue (Fr. NI.) est un sérieux atout.

Compétences

Compétences génériques

  • Aptitude à la communication claire, transparente
  • Gestion du stress et tolérance à la frustration
  • Ouverture d’esprit
  • Faire preuve d’objectivité et d’assertivité
  • Sens de l’organisation
  • Disponibilité, discrétion
  • Rigueur
  • Sens de l’innovation et de l’initiative
  • Capacité d’écoute active, bienveillance
  • Esprit d’analyse logique et synthétique
  • Porteur de valeurs et en cohérence avec l’inspiration chrétienne de l’institution.

Compétences pratiques

  • Disposer d’une très bonne connaissance de la législation hospitalière en général et celle de l’art infirmier en particulier.
  • Être particulièrement attentif aux aspects spécifiques liés au contexte de la psychiatrie.

Compétences managériales

  • Leader au sein d’une organisation apprenante (cf. Charte sur le Leadership des Frères de la Charité)
  • Compétences managériales en termes de direction, de négociation, de planification et d’organisation des missions ainsi que de formation des équipes et du personnel de soins
  • Aptitude à la gestion d’équipe
  • Faculté de planifier, de dresser des priorités
  • Faculté de chercher à atteindre des objectifs dans le cadre des possibilités et contraintes et de gérer les attentes concurrentes des partenaires
  • Pouvoir diriger, accompagner et motiver les équipes et les professionnels, susciter l’implication et déléguer
  • Être orienté participation, concertation et négociation
  • Être ouvert à la discussion et être prêt à réviser son jugement

Contact

  • Candidatures (CV et lettre de motivation) adressées à M. Hosselet, Directeur Général, sont à communiquer UNIQUEMENT via le bouton « Postulez en ligne » au plus tard pour le 29 avril 2024.
  • Renseignements :  info@saintbernard.ofc.be ou 064/27 89 12.

Postulez en ligne

Notre institution

Centre psychiatrique de référence dans la Province du Hainaut, le CP St-Bernard comprend :

  • 8 unités de soins (psychiatrie générale, socialisation, assuétudes, réinsertion, double diagnostic, psychogériatrie, unité de mise en observation…)
  • 1 Hôpital de Jour
  • 1 polyclinique où des consultations sont organisées
  • 1 Maison de Soins Psychiatriques (MSP Bois de la Fontaine) de 136 lits qui propose un hébergement résidentiel agréé à des personnes atteintes de maladies mentales chroniques stabilisées. La MSP est répartie en 8 lieux de vie.
  • 1 Espace Enfants
  • 1 hall des sports
  • 1 espace proposant différents ateliers et soins thérapeutiques

Description du service

L’unité de soins 29 est un service ouvert de continuité qui accueille des patients psychiatriques, toutes pathologies confondues, ayant besoin de prolonger leur hospitalisation après la prise en charge aiguë et avant la réinsertion.  Il a pour objectif de maintenir une autonomie suffisante ou de l’acquérir afin de favoriser un retour du patient dans son milieu de vie. 

L’approche thérapeutique s’inspire de la psychothérapie institutionnelle, particulièrement dans l’approche communautaire, en vue d’aboutir à la réadaptation psychosociale la plus appropriée au patient.

Offre

  • CDI mi-temps (19h/semaine)
  • Sous la responsabilité directe du cadre intermédiaire et de la Direction du Département des Soins et Paramédicaux.

Profil recherché

  • Infirmier niveau bachelier/breveté

Atouts

  • Expérience en psychiatrie
  • Titre ou qualification professionnel(le) particulier(ère) en santé mentale et psychiatrie
  • Toute autre formation complémentaire en lien avec la psychiatrie
  • Maîtrise des outils informatiques de base

Compétences

  • Sens des responsabilités
  • Dynamisme
  • Capacité d’adaptation
  • Confidentialité
  • Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
  • Capacités relationnelles et communicationnelles

Contact

Les candidatures écrites et C.V. sont à adresser à Mme Fadma Goubella, Directrice du Département des Soins et Paramédicaux, et doivent être envoyées au plus tard pour le 19 avril 2024 via le bouton « postulez en ligne »

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Notre institution

Le Centre Psychiatrique Saint-Bernard est actif en Région Wallonne dans le secteur de la santé mentale, dans l’hébergement. Il est l’unique hôpital psychiatrique de la région du centre (+ 400 lits résidentiels) et accueille annuellement plus de 1200 admissions tous services confondus.

Dans le cadre du départ à la pension de l’actuel Directeur du Département infrastructures et services supports, le Centre Psychiatrique Saint-Bernard souhaite accompagner cette période de transition par l’engagement d’un Directeur Adjoint du Département infrastructures et services support (H/F/X)

Fonction

Pendant une période de formation de 2 ans, il assurera la fonction d’adjoint du Directeur du Département infrastructures et services support et se formera aux différents aspects de la fonction jusqu’au départ de celui-ci en 2025.

Pendant ces deux années, il secondera le Directeur du Département infrastructures et services support dans ses différentes missions.

Il coparticipera à la gestion globale, stratégique et opérationnelle de l’institution. L’accent est mis sur la collégialité et la responsabilité institutionnelle commune.

Il sera sous l’autorité hiérarchique directe du Directeur du Département infrastructures et services support et en lien fonctionnel avec tous les autres départements du Centre Psychiatrique Saint-Bernard.

Il sera coresponsable de la politique, de l’organisation, de la coordination, du contrôle et de l’évaluation de toutes les activités liées aux infrastructures, au service technique, au service entretien, à l’équipe de la cuisine et au service achats.

Il proposera et mettra en œuvre conjointement avec le Directeur du Département infrastructures et services support les objectifs du Département en accord avec les objectifs institutionnels, les exigences et les normes de qualité extérieures (législation, agrément, accréditation…) et les moyens reçus. Il travaillera en étroite collaboration avec les cadres de son Département.

Il apportera sa compétence spécifique au Directeur du Département infrastructures et services support et aux autres Départements sur les enjeux actuels et à venir.

Missions

Les différentes facettes de la fonction comprennent les infrastructures, le service technique, le service achats, l’équipe de la cuisine et le service entretien, pour un total d’environ 60 ETP.

Au niveau organisationnel, il veille au suivi des normes, des processus d’évaluation et de rapportage, d’accréditation, d’innovation, d’évaluation et d’agrément des bâtiments.

Description des missions spécifiques d’un Directeur du Département infrastructures et services support. Celles-ci ne sont pas exhaustives, revêtent un caractère évolutif et peuvent être sujettes à des actualisations au fil du temps.

  • Elaborer les objectifs (pluriannuels, annuels et semestriels) de son Département et des 5 secteurs en particulier et en assurer le suivi après approbation .
  • Respecter les budgets octroyés à son Département.
  • Manager les ressources humaines allouées et, en particulier, les quatre chefs de service et assurer le développement de ses collaborateurs directs.
  • Définir les orientations techniques, financières et les améliorations du plan de maintenance de l’infrastructure, en collaboration avec le chef du service technique.
  • Superviser la gestion et le développement des infrastructures, du service technique et, du service alimentation, du service entretien et du service achats en collaboration avec chaque chef de service.
  • Répartir et allouer les ressources (humaines, techniques, matérielles) au sein et entre les différents services.
  • Élaborer des tableaux de bord pour le suivi et l’analyse de l’activité de ses secteurs.
  • Intégrer les technologies nouvelles, informatiques, numériques dans ses services.
  • Amener du changement, de l’innovation et de la rationalisation.
  • Mettre en œuvre la stratégie et les projets du Comité de Direction au niveau infrastructures, achats, alimentation, technique et entretien. Assurer le suivi des différents projets et rendre compte au Comité de Direction de l’avancement des différents chantiers dont il se porte garant.
  • Développer une culture qualité et sécurité en lien avec les normes et la législation en vigueur et en conformité avec le processus d’accréditation dans lequel l’hôpital s’est engagé.
  • Participer et organiser le suivi des projets techniques, des appareils et du matériel techniques et de l’infrastructure. S’assurer du bon état des installations et des bâtiments.
  • Piloter de nouveaux projets infrastructures.
  • Superviser le service achats en veillant à la sécurité d’approvisionnement du magasin hors médicaments et biens informatiques, en respectant les procédures de marchés publics.
  • Analyser, valider et suivre les contrats d’entretien.
  • Elaborer un budget d’investissement, l’optimiser et le suivre (contrôle des coûts, suivi des enveloppes…)
  • Participer, gérer et organiser le secteur entretien en tenant compte des réglementations, procédures et pratiques de nettoyage en vigueur afin de garantir l’hygiène, l’ordre, la propreté et le confort des patients/résidents.
  • Proposer des repas de qualité et équilibrés dans le respect du budget et des normes HACCP et répondant aux normes d’hygiène et de nutrition.
  • Jouer un rôle actif dans le cadre des organes consultatifs internes et externes.
  • Participer à l’organisation, la planification, la gestion et le suivi de projets transversaux qui lui seront confiés.
  • Participer et développer une politique efficiente, éthique et équitable en matière de gestion des ressources humaines du personnel (recrutement, évaluation, promotion, licenciement).
  • Mener une politique de relations humaines où l’accent est mis sur la communication, l’écoute, la participation, la motivation et le bien-être.
  • Développer une politique efficiente en matière de communication.
  • Entretenir un climat de travail positif, serein, propice aux échanges.

Offre

  •  Contrat à durée indéterminée temps plein
  • Un poste à responsabilité sur un site en pleine rénovation (nouveaux projets infrastructures à piloter sur les 25 prochaines années)
  • Une opportunité de développement au sein d’une institution dynamique et apprenante 
  • Un salaire attractif correspondant au niveau de responsabilité 
  • Avantages extralégaux liés à la fonction

Profil recherché

  • Master (ingénieur civil, ingénieur industriel diplôme universitaire ou d’un titre de l’enseignement supérieur de type long à orientation technique)
  • Avoir au moins une expérience concluante en gestion de projets
  • Avoir une solide expérience professionnelle en gestion d’équipe et/ou management
  • Être bilingue (Fr/Nl) est un sérieux atout 
  • Avoir une connaissance/expérience en marchés publics

Compétences

Compétences génériques

  • Aptitude à la communication claire, transparente
  • Gestion du stress
  • Ouverture d’esprit
  • Faire preuve d’objectivité et d’assertivité
  • Sens de l’organisation
  • Disponibilité, discrétion
  • Rigueur
  • Sens de l’innovation et de l’initiative
  • Capacité d’écoute active, bienveillance
  • Esprit d’analyse logique et synthétique
  • Porteur de valeurs en cohérence avec l’inspiration chrétienne de l’institution

Compétences spécifiques

  • Bonne connaissance de MS Office
  • Capacité d’utilisation de logiciels de dessin (+ lecture de plans et de schémas électriques)
  • Être capable d’encadrer des travaux d’aménagement 
  • Déployer une démarche de sûreté de fonctionnement 
  • Respecter et faire appliquer les consignes 
  • Définir et mettre en place un système de management QHSE (qualité, hygiène, sécurité, environnement) 
  • Estimer les coûts (de développement, lancement…) et évaluer le prix 
  • Evaluer les prestataires, leurs compétences et le rapport qualité/prix 
  • Connaître les réglementations en vigueur 
  • Connaître raisonnablement le droit du travail 
  • Connaître et appliquer la législation sur les marchés publics

Compétences managériales

  • Leader au sein d’une organisation apprenante (cf. Charte sur le Leadership des Frères de la Charité) 
  • Compétences managériales en termes de direction, de négociation, de planification et d’organisation des missions 
  • Faculté de planifier, de dresser des priorités, d’élaborer des budgets d’investissement 
  • Faculté de chercher à atteindre des objectifs dans le cadre des possibilités et contraintes 
  • Pouvoir diriger, accompagner et motiver les équipes et les professionnels, susciter l’implication et déléguer 
  • Être orienté participation, concertation et négociation avec le bureau d’étude, l’architecte, l’urbanisme et les services centraux 
  • Être ouvert à la discussion et être prêt à réviser son jugement 
  • Aptitude à la gestion d’équipe 

Contact

Les candidatures écrites et C.V adressés à l’attention de M. Janssen sont à envoyer au plus tard pour le 15 mars 2024 UNIQUEMENT via le bouton « Postulez en ligne »

Si besoin, renseignements auprès de M. Janssen, Directeur technique et Logistique, au  064/27.89.14

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Notre institution

Centre psychiatrique de référence dans la Province du Hainaut, le CP St-Bernard comprend :

  • 8 unités de soins (psychiatrie générale, socialisation, assuétudes, réinsertion, double diagnostic, psychogériatrie, unité de mise en observation, …)
  • 1 Hôpital de Jour
  • 1 polyclinique où des consultations sont organisées.
  • 1 Maison de Soins Psychiatriques (MSP Bois de la Fontaine) de 136 lits qui propose un hébergement résidentiel agréé à des personnes atteintes de maladies mentales chroniques stabilisées.
  • 1 Espace Enfants
  • 1 hall des sports
  • 1 espace proposant différents ateliers et soins thérapeutiques.

Fonction

Objectif général : Enregistrer et traiter correctement les données comptables afin de donner une image fiable des comptes et de pouvoir procurer, dans les délais impartis, des informations financières correctes.

Traiter et archiver les opérations dans les systèmes informatiques et les répartir en fonction de l’entité (Hôpital, Maison de Soins Psychiatriques et Habitations protégées)

  • Etablit les factures sortantes (à l’exception des factures aux patients/résidents/mutuelles), les archive et fait le suivi des paiements ;
  • Intègre les factures patients/mutuelles dans le système informatique, valide l’intégration et assure le suivi des paiements ;
  • Assure le suivi des rejets mutuelle en collaboration avec le service facturation ;
  • Etabli les factures de 1/12ième provisionnels ;
  • Traite et archive toutes les opérations financières (banque, caisses, distribution argent de poche patients/résidents, …) ;
  • Assure le suivi des investissements (création des fiches, comptabilisation des amortissements et des subsides) ;
  • Calcul, comptabilise et paie les honoraires au corps médical ;
  • Effectue la réconciliation annuelle des honoraires et établit les fiches 281.50 ;
  • Intègre les écritures des salaires à partir du logiciel RH ;
  • Soutient le responsable hiérarchique dans l’établissement des comptes annuels pour les divers organes de gestion (Organe d’Administration, Assemblée Générale et Conseil d’Entreprise) ;
  • Participe activement aux clôtures périodiques et annuelles ;
  • Se charge de préparer les informations pour les réviseurs, les pouvoirs subsidiant, …
  • Participe à l’élaboration de l’exercice budgétaire (rassemble les informations, les analyse et les valide) ;
  • Traite, archive les factures entrantes et après analyse des comptes fournisseurs, assure le suivi des paiements suivant les termes de paiement convenus ;
  • Garantit la validation des factures dans les délais et effectue les relances aux approbateurs ;
  • Analyse les rappels fournisseurs et assure, en collaboration avec ses collègues, un suivi des éventuels litiges (recherche de données manquantes, demande de notes de crédits aux fournisseurs) ;
  • Intègre les paiements dans ISABEL et en assure le suivi ;
  • Récupère et valide les imputations comptables à partir du logiciel d’achat (Fidelo Logistics) ;
  • Etablit la déclaration TVA ;
  • Fournit des informations à la hiérarchie afin de permettre la prise de décision ;
  • Assure la comptabilisation des charges à répartir à partir du module comptable ;
  • Comptabilise les écritures de variation de stocks (magasin, pharmacie et boutique) ;
  • Contrôle l’état des comptes d’attentes (404, 444, 416, 499, …).

Offre

  • CDI avec période d’essai de 6 mois.
  • Salaire de base conforme au marché, IFIC 13
  • Chèques repas 6 Euros.
  • Assurance Hospitalisation à prix avantageux.
  • Jours de congés supplémentaires liés à l’ancienneté et à l’âge

Profil recherché

  • Être titulaire d’un baccalauréat en Comptabilité.
  • Disposer d’au moins 5 ans d’expérience dans une fonction en Comptabilité, avoir travaillé dans le domaine hospitalier ou grande ASBL est un PLUS.
  • Être à l’aise avec les outils informatiques MS Office et avoir un bon niveau sur Excel.
  • Être rigoureux, organisé et adaptable.
  • Être capable de travailler en totale autonomie et en équipe.
  • Avoir l’habitude d’analyser beaucoup de données et être soucieux du détail.
  • Pouvoir gérer le stress, les délais serrés et être ponctuel.
  • Collaborer au quotidien avec une équipe comptable à taille humaine pour qui le feedback constructif est primordial. Vous évoluerez dans un environnement enrichissant et sain.

Contact

Les candidatures (lettre de motivation et C.V.) sont à adresser à l’attention de Monsieur Raimondo NICASTRO, Responsable comptable et financier au plus tard pour le 29 février 2024 via le bouton « postulez en ligne ».

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Notre institution

Centre psychiatrique de référence dans la Province du Hainaut, le CP St-Bernard comprend :

  • 8 unités de soins (psychiatrie générale, socialisation, assuétudes, réinsertion, double diagnostic, psychogériatrie, unité de mise en observation…)
  • 1 Hôpital de Jour
  • 1 polyclinique où des consultations sont organisées
  • 1 Maison de Soins Psychiatriques (MSP Bois de la Fontaine) de 136 lits qui propose un hébergement résidentiel agréé à des personnes adultes atteintes de maladies mentales chroniques stabilisées. La MSP est répartie en 8 lieux de vie.
  • 1 Espace Enfants
  • 1 hall des sports
  • 1 espace proposant différents ateliers et soins thérapeutiques

Description du service

L’unité de soins « 16 ARTS » (Accompagnement et Réhabilitation de patients avec Troubles Spécifiques) accueille des patients présentant un double diagnostic :  handicap mental léger associé à des troubles spécifiques.  L’unité s’inscrit dans le projet « internés », accompagnant des patients libérés à l’essai.

La prise en charge s’articule avec les partenaires du réseau autour du patient, vise à élaborer un plan d’accompagnement ciblé et individualisé avec l’objectif de resocialiser et réinsérer à moyen ou long terme, une fois la symptomatologie et le comportement stabilisés.

Fonction

  • Prise en charge de patients souffrant de double diagnostic : handicap mental léger associé à des troubles spécifiques.
  • Prise en charge de patients internés libérés à l’essai.
  • Approche multidisciplinaire
  • Participation au développement et soutien au travail en réseau

Offre

  • Type de contrat : CDI
  • Temps de travail : à déterminer

Profil recherché

  • Infirmier niveau bachelier/breveté

Atouts

  • Expérience en psychiatrie
  • Titre ou qualification professionnel(le) particulier(ère) en santé mentale et psychiatrie
  • Toute autre formation complémentaire en lien avec la psychiatrie
  • Maîtrise des outils informatiques de base

Compétences

  • Sens des responsabilités
  • Dynamisme
  • Capacité d’adaptation
  • Confidentialité
  • Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
  • Capacités relationnelles et communicationnelles

Contact

Les candidatures écrites et C.V. sont à adresser à Mme Fadma Goubella, Directrice du Département des Soins et Paramédicaux, et doivent être envoyées au plus tard pour le 19 avril 2024 via le bouton « postulez en ligne »

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Notre institution

Centre psychiatrique de référence dans la Province du Hainaut, le CP St-Bernard comprend :

  • 9 unités de soins (psychiatrie générale, socialisation, assuétudes, réinsertion, double diagnostic, psychogériatrie, unité de mise en observation…)
  • 1 Hôpital de Jour
  • 1 polyclinique où des consultations sont organisées
  • 1 Maison de Soins Psychiatriques (MSP Bois de la Fontaine) de 136 lits qui propose un hébergement résidentiel agréé à des personnes atteintes de maladies mentales chroniques stabilisées. La MSP est répartie en 8 lieux de vie.
  • 1 Espace Enfants
  • 1 hall des sports
  • 1 espace proposant différents ateliers et soins thérapeutiques

Le CP Saint-Bernard recrute des infirmiers pour les services suivants :

  • US 11 (mise en observation)
  • US 16 Arts (Accompagnement et Réhabilitation de patients avec Troubles Spécifiques)
  • US 61 (unité de soins intensifiés)
  • US 63 (psychogériatrie)
  • Equipe mobile de jour
  • MSP 330 (service résidentiel)

Offre

  • Type de contrat : CDI
  • Temps de travail : temps plein

Profil recherché

  • Infirmier niveau bachelier/breveté
  • Atouts

    • Expérience en psychiatrie
    • Titre ou qualification professionnel(le) particulier(ère) en santé mentale et psychiatrie
    • Toute autre formation complémentaire en lien avec la psychiatrie
    • Maîtrise des outils informatiques de base

Compétences

  • Sens des responsabilités
  • Dynamisme
  • Capacités :
    • d’adaptation et de gestion de la surcharge de travail
    • de gestion du stress
    • d’observation, d’analyse, de planification et d’évaluation
    • de travail en équipe pluridisciplinaire et avec le réseau
    • relationnelles et communicationnelles
  • Confidentialité

Contact

Les candidatures écrites et C.V. sont à adresser à Mme Fadma Goubella, Directrice du Département des Soins et Paramédicaux, et doivent être envoyées au plus tard pour le 30 avril 2024 via le bouton « postulez en ligne »

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Vous pensez que votre expérience et vos compétences peuvent nous intéresser ? Vous êtes persuadé que nous pouvons répondre à vos attentes ? Alors n’hésitez pas et déposez votre candidature.

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Vous êtes étudiant et recherchez un job de vacances ?

N'hésitez pas à nous transmettre votre candidature.

 

Pour les étudiants du Département des Soins souhaitant travailler durant les vacances d'été:

  • la sélection se fera courant du mois de mai. Vous ne recevrez donc pas de nouvelles de notre part plus tôt ;
  • OBLIGATION d’avoir le VISA ou d’en avoir introduit la demande!! Sans cela, votre candidature ne sera pas retenue ;
  • vous devrez envoyer le visa ou la preuve d’introduction de la demande à l’attention de la Secrétaire du Département des Soins (natacha.vanroye@saintbernard.ofc.be).

N.B.

  • Pour les étudiants infirmiers, afin de pouvoir bénéficier du visa, il est nécessaire de réussir la première année. Si vous êtes en 2ème année et que vous devez repasser des examens de 1ère, nous ne pouvons pas garantir de retenir votre candidature.
  • Pour les étudiants aides-soignants, il est obligatoire d’avoir réussi la dernière année d’étude pour introduire une demande de visa.

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Vous êtes à la recherche d'un stage dans le cadre de votre formation ?

N'hésitez pas à nous transmettre votre candidature.

Nous vous informons que, pour l’année académique 2023/2024,  nous n’acceptons plus aucune demande de stage

  • pour les psychologues
  • et pour les étudiants en secrétariat (secrétariat de Direction, médical...).

Pour les étudiants assistants sociaux, les demandes pour les stages de l'année 2024-2025 sont suspendues pour le moment.

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