Emplois & stages

Nous vous remercions vivement de l’intérêt que vous portez au Centre Psychiatrique Saint-Bernard.

Notre institution

Centre psychiatrique de référence dans la Province du Hainaut, le CP St-Bernard comprend

  • 8 unités de soins (psychiatrie générale, socialisation, assuétudes, réinsertion, double diagnostic, psychogériatrie, unité de mise en observation…);
  • 1 Hôpital de Jour;
  • 1 polyclinique où des consultations sont organisées;
  • 1 Maison de Soins Psychiatriques (MSP Bois de la Fontaine) de 136 lits qui propose un hébergement résidentiel agréé à des personnes atteintes de maladies mentales chroniques stabilisées. La MSP est répartie en 8 lieux de vie;
  • 1 Espace Enfants;
  • 1 hall des sports;
  • 1 espace proposant différents ateliers et soins thérapeutiques.

Quelques chiffres

  • Superficie du site : 15 hectares
  • 520 membres du personnel
  • 1 staff médical composé de 4 médecins généralistes et de 11 psychiatres (+ 4 assistants psychiatres)
  • Nombre de lits à l’Hôpital : 291 lits
  • Nombre de lits en Maisons de Soins Psychiatriques : 136
  • Nombre d’admissions à l’Hôpital psychiatrique en 2019 : 1195
  • Nombre de consultations en 2019 : 3985

Découvrez 

 

Le CP Saint-Bernard fait partie de l’ASBL Œuvres des Frères de la Charité (OFC).  Celle-ci est le Pouvoir Organisateur en Wallonie de différents établissements actifs dans les secteurs de la santé mentale, de la déficience intellectuelle et de l’enseignement spécialisé.

L’ASBL OFC fait elle-même partie du Groupe des Frères de la Charité (FdC), actif sur l’ensemble du territoire belge.  Le Directeur Général  est en lien collaboratif avec ses collègues des autres institutions de l’ASBL OFC et du Groupe FdC, à travers un groupe de concertation central.

 

Fonction

  • En tant que Directeur Général, vous êtes compétent et, avec l’équipe de direction, coresponsable pour la gestion stratégique et opérationnelle du CP St-Bernard (UTE : Hôpital, Maison de Soins Psychiatriques, Habitations Protégées, Equipes Mobiles…).

  • Avec les directions départementales (médicale, soins, administration et finances, supports), vous constituez l’équipe de direction et travaillez dans un esprit de collégialité.

  • Vous représentez l’employeur dans tous les organes de concertation internes, dans un esprit d’ouverture, de recherche d’accords et de consensus porteurs pour l’établissement et chacune de ses composantes.

  • Vous représentez le CP St-Bernard et ses initiatives dans les contacts avec les pouvoirs publics, au sein de différentes instances de concertation, fédérations et partenariats.

  • Vous avez un rôle actif dans la gestion et le développement de réseaux de soins de santé mentale dans la région du Centre et du Hainaut.

  • Vous incarnez les valeurs fondamentales de l’organisation.

  • Vous rendez compte au pouvoir organisateur et travaillez de concert avec lui pour le développement stratégique du CP St-Bernard et de ses différentes initiatives.

     

Offre

  • Un environnement de travail riche de sens, varié et inspirant, qui est promeut la prise d’initiative et la créativité, dans un contexte de travail innovateur et durable.
  • Un salaire compétitif complété par des avantages extralégaux.

     

Profil recherché

  • Être titulaire d’au minimum un diplôme universitaire et avoir réussi des formations complémentaires à orientation gestion et/ou sciences humaines.
  • Avoir une expérience de plusieurs années dans des fonctions dirigeantes ou de cadres supérieurs au sein d’établissements de taille importante (min 100 ETP).
  • Une partie de ce parcours doit avoir été réalisé au sein d’au minimum un établissement hospitalier ou du secteur des soins de santé (mentale de préférence).
  • Être intéressé par tous les domaines de gestion et avoir une expertise plus particulière dans au moins un des domaines suivants : la politique des soins, la gestion du personnel, la gestion comptable et budgétaire, la gestion de projets de grande envergure.
  • Être familiarisé avec un style de leadership participatif et coachant : travailler en équipe et en collégialité et assurer l’implémentation de cette culture à tous les niveaux de l’organisation.
  • Avoir d’excellentes capacités de communication et de négociation, notamment dans les relations sociales.
  • Avoir des capacités d’introspection, être ouvert aux feedbacks et évaluations et pouvoir les intégrer dans son fonctionnement.
  • Avoir une bonne connaissance passive du néerlandais.

     

Réponse

Les candidatures (lettre de motivation et leur CV) adressées à M. Pitz, Administrateur délégué doivent être envoyées au plus tard pour le 16 janvier 2022 via le bouton « postulez en ligne ».

Postulez en ligne

Notre institution

Centre psychiatrique de référence dans la Province du Hainaut, le CP St-Bernard comprend

  • 1 Hôpital avec 8 Unités de Soins (mise en observation, psychogériatrie, double diagnostique…) avec +/- 300 lits
  • 1 Maison de Soins Psychiatriques (136 lits)
  • 1 Hôpital de Jour
  • 1 Polyclinique avec des consultations ambulatoires
  • des équipes mobiles (2A, 2B, TSI, CMI Patch)
  • une équipe de 9 médecins psychiatres et 3 médecins généralistes
  • +/- 550 membres du personnel

C’est également un lieu de recherche clinique, de conférence et d’apprentissage important (300 étudiants par an dont 4 assistants en médecine).

Offre

  • CDI temps plein (38h/semaine)

Profil recherché

  • Infirmier gradué/bachelier
  • Expérience minimale de 5 ans dans la pratique infirmière
  • Cadre en soins de santé et/ou master en sciences de la santé publique (médico-sociales et hospitalières) (études terminées ou en cours)

Atouts :

  • Titre/Qualification Professionnel(le) Particulier(ère) en psychiatrie et santé mentale
  • Toute autre formation complémentaire en lien avec la psychiatrie
  • Connaissances en informatique (Office, Dossier Patient Informatisé, etc.)
  • Expérience antérieure de chef d’unité, chef d’unité adjoint ou responsable d’équipe.
  • Expérience dans le travail clinique, les soins et l’accompagnement des adultes atteints de handicap mental avec des troubles psychiatriques/du comportement.
  • Facilités pour le travail de collaboration avec les réseaux autour des patients (famille, école, établissement d’hébergement, etc.).

Compétences

  • Sens de l’organisation et faculté d’adaptation.
  • Autonomie dans le travail et prises d’initiatives.
  • Prise de décisions, sens des responsabilités.
  • Gestion d’équipe pluridisciplinaire.
  • Développement et soutien d’un projet de soins spécifique.
  • Maîtrise en communication.
  • Collaboration médicale étroite.

Etant un acteur important dans l’institution, nous vous demandons de :

  • Être fédérateur autour d’un projet (leadership participatif).
  • Soutenir la politique de Qualité & Sécurité ainsi que la démarche scientifique.
  • Vous inspirer et décliner au quotidien les valeurs de l’institution.
  • Être respectueux et tolérant.
  • Avoir un esprit d’équipe et de solidarité.
  • Être acteur du développement de l’institution.
  • Développer une vision du travail transversale.
  • Être ouvert au changement, à la remise en question.
  • Vous inscrire dans la démarche de la formation continue.
  • Être discret et faire respecter le secret professionnel.
  • Assurer le respect des droits du patient.
  • Respecter l’éthique.

Contact

Les candidatures doivent être envoyées au plus tard pour le 20 décembre 2021 via le bouton « postulez en ligne »

Postulez en ligne

En décembre 2020, un protocole d'accord a été conclu entre le gouvernement fédéral, les communautés et les régions concernant le renforcement de l'offre de soins de santé mentale à proximité du lieu de vie du citoyen et en collaboration avec les acteurs de la première ligne. Ce protocole est mis en place par les réseaux en santé mentale. Sur la province du Hainaut, ce projet est géré conjointement par le Réseau Mosaïque, le Réseau Partenaires 107 et Rhéseau.

Fonction

Les missions qui seront confiées à notre futur.e. collaborateur.trice.

En articulation avec les coordinatrices des réseaux, les tâches suivantes sont attendues :

  • Développer la coopération multidisciplinaire à tous les niveaux afin de fournir des soins plus efficaces et élaborer un plan stratégique comportant les éléments suivants :
    • Les objectifs (intermédiaires) à atteindre
    • Les mesures qui seront prises pour mesurer les progrès (auto-évaluation continue) et vérifier que les résultats sont atteints
    • Planification des actions et des processus
  • Organiser et faciliter la consultation entre toutes les parties prenantes
  • Etablir des liens entre les partenariats locaux et les réseaux de santé mentale par le biais de structures de gouvernance pertinentes avec une finalité claire
  • En fonction des objectifs recherchés, soutenir la politique de communication auprès des différentes parties prenantes
  • Coopérer étroitement avec les comités de réseaux et les autorités compétentes du SPF Santé Publique. Ceci comprend la participation à des formations, intervisions et moments de feedback.
  • Promouvoir la philosophie de la réforme de la santé mentale et de la convention.
  • Susciter une base de soutien parmi les parties prenantes pour le changement futur.
  • Cartographier et mettre à jour de manière permanente l’offre de soins locale en fonction des besoins de la population en matière de santé mentale afin de garantir leur alignement.
  • Articuler et assurer les différentes phases du changement. Dès le départ, vous établissez la vision nécessaire au changement. Vous analysez l’impact, définissez les objectifs requis et évaluez constamment le processus de manière critique.
  • Communiquer les plans et les progrès nécessaires afin de les accomplir dans toute l’organisation.
  • Soutenir le développement et la consolidation des partenariats intersectoriels locaux et d’autres programmes du réseau.
  • Agir en tant que liaison/lien/plateforme entre les différents niveaux organisationnels pour soutenir le coordinateur du réseau.
  • Aligner la politique du réseau de santé mentale et les partenariats intersectoriels locaux (assises de la première ligne…)
  • Encourager l’organisation et la coopération interdisciplinaires dans les secteurs de la santé mentale, de la culture et des loisirs.

Les rôles du coordinateur local

  • Mobilisateur = coordonne, supervise et promeut avec l’ensemble du réseau un climat de coopération multidisciplinaire au niveau méso (réseau), micro (partenariats locaux) et clinique (dans l’environnement du patient).
  • Innovateur : apporte de nouvelles initiatives, de nouveaux concepts, de nouvelles pistes au sein du réseau et recherche des opportunités pour les réaliser.
  • Diplomate : part d’une position neutre vis-à-vis des partenaires du réseau, jette des ponts et joue le rôle de médiateur en vue d’une coopération constructive et de la construction de relations.
  • Porte-parole : assure et véhicule, avec le coordinateur du réseau, une communication écrite et orale de qualité
  • Instigateur de dynamique : entreprend des actions et des initiatives.
  • Conseiller : conseille le réseau sur base de ses propres connaissances spécifiques au domaine.
  • Garant des moyens : supervise la réalisation des objectifs intermédiaires communs et fournit un feedback régulier au réseau ainsi qu’au SPF Santé Publique. Une culture de la qualité est en cours de développement, au sein de laquelle les expériences de tous les partenaires, mais aussi des utilisateurs de soins, sont prises en compte dans leur contexte.
  • Créateur de soutien : s’approprie la philosophie de la réforme de la santé mentale et suscite un soutien pour celle-ci au sein de son réseau professionnel.
  • Critique : porte un regard critique sur le travail au sein du réseau, rappelle aux membres les accords conclus et les résultats ayant été fixés.
  • Supporter : est enthousiaste et engagé, adopte une position neutre mais solidaire et équitable envers tous les partenaires du réseau.
  • Agent du changement : ambassadeur des changements de culture et de processus que ce projet entraînera.

Offre

  • Un contrat à durée déterminée temps plein ou mi-temps jusqu’au 31/12/2022 (possibilité de CDI avec clauses résolutoires dans le cadre du financement par la suite)
  • Entrée en fonction dès que possible
  • Niveau barémique conforme au barème
  • Un travail au sein d’une institution interdisciplinaire où le professionnalisme et le respect envers le public cible sont des valeurs essentielles
  • Une fonction variée et passionnante dans un environnement dynamique et convivial, exercée dans un cadre favorisant l’épanouissement et la mobilité personnelle
  • Intégrer une structure porteuse de projets au service direct de la population

Profil recherché

Être titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type court ou d’un diplôme de l’enseignement universitaire ou assimilé spécifique.

Compétences

  • Compétences sociales et de communication :
    • Vous pouvez communiquer clairement par écrit et oralement.
    • Vous pouvez inspirer les autres et leur donner des moyens d’agir.
    • Vous stimulez la coopération et la formation de d’équipes.
    • Vous pouvez adopter une position de médiateur face à la complexité et aux intérêts différents des organisations et des partenaires
  • Compétences techniques :
    • Vous avez un esprit analytique et vous gardez une vue d’ensemble des différentes initiatives.
    • Vous êtes capable de penser en termes de processus et pouvez améliorer des processus existants.
    • Vous travaillez de façon structurée et planifiée.
    • Vous êtes entreprenant, dynamique, créatif et orienté vers les solutions.
    • Vous avez de l’expérience dans la gestion de projets, la planification et l’organisation et/ou la gestion du changement.
    • Vous êtes capable de fédérer les partenaires autour d’une vision commune.
    • Vous avez une bonne connaissance du paysage institutionnel et associatif – première ligne, santé, social, éducation, vous avez au moins 5 ans d’expérience ces secteurs.
    • Vous avez des connaissances et pouvez utiliser les programmes informatiques courants (Word, Excel, suite office, …)
  • Vous êtes attaché à l’intégrité et à la confidentialité. Vous êtes discret et avez une attitude neutre envers tous les partenaires du réseau. Le coordinateur représente les intérêts du réseau et de la réforme des soins de santé mentale dans son ensemble.
  • Vous avez le permis B, êtes mobile et restez en contact permanent avec les partenaires sur le terrain.

Il vous appartient de démontrer dans votre lettre de motivation et/ou curriculum vitae que vous détenez ces atouts. En effet, une présélection sera effectuée sur base des compétences mentionnées sur l’offre d’emploi.

Contact

Personne de contact : Madame Janaina Costa 0479 733 098,  janaina.costa@saintbernard.ofc.be

Les candidatures sont à adresser  au plus tard pour le 22 novembre 2021 via le bouton « Postulez en ligne »

Postulez en ligne

Notre institution

Centre psychiatrique de référence dans la Province du Hainaut, le CP St-Bernard comprend

  • 1 Hôpital avec 8 Unités de Soins (mise en observation, psychogériatrie, double diagnostique…) avec +/- 300 lits
  • 1 Maison de Soins Psychiatriques (136 lits)
  • 1 Hôpital de Jour
  • 1 Polyclinique avec des consultations ambulatoires
  • des équipes mobiles (2A, 2B, TSI, CMI Patch)
  • une équipe de 9 médecins psychiatres et 3 médecins généralistes
  • +/- 550 membres du personnel

C’est également un lieu de recherche clinique, de conférence et d’apprentissage important (300 étudiants par an dont 4 assistants en médecine).

 

Fonction

Pour plusieurs de ses Unités de Soins, le CP St-Bernard recrute des infirmiers-chefs.

  • En collaboration avec la Direction du Département des Soins et le médecin responsable de l’Unité de Soins, assumer l’organisation, la continuité et la qualité de l’activité infirmière, soignante et paramédicale au sein de l’Unité de Soins et en assurer la responsabilité.
  • Veiller à apporter un encadrement optimal à l’équipe via le coaching, le leadership participatif et la formation continue.
  • Participer activement au processus d’amélioration continue et d’accréditation.
  • Favoriser une collaboration efficace avec l’ensemble des acteurs et des services internes et externes.
  • Développer et soutenir le projet de soins spécifique de l’Unité de Soins.
  • Respecter et décliner au quotidien les valeurs et la philosophie de soins de l’institution.

 

Offre

  • Temps plein
  • Possibilité de formation continue
  • Chèques repas
  • Assurance hospitalisation à un tarif préférentiel
  • Valorisation de l’expérience professionnelle selon les conditions et le statut
  • Intervention dans les frais de déplacement domicile-travail

Profil recherché

  • Être infirmier bachelier/gradué ET posséder le diplôme de cadre en santé ou un master en santé Publique.
  • Disposer d’une expérience dans la pratique infirmière d’au moins 5 ans.
  • Maîtriser les outils informatiques.
  • Faire preuve de leadership.
  • Posséder des capacités d’organisation et de communication.
  • Être capable de prendre des initiatives pour mener à bien des projets qualité centrés sur le patient/résident.
  • Être capable de motiver et de fédérer une équipe autour de nouveaux projets.
  • Être organisé avec un sens aigu de la gestion des priorités.
  • Être ouvert naturellement aux changements.

 

  • Atouts :
    • Titre Professionnel Particulier en santé mentale et psychiatrie
    • Formation complémentaire en psychiatrie
    • Parcours au sein d’institution actives en santé mentale
    • Expérience antérieure en tant que chef d’Unité/chef d’Unité adjoint ou chef d’équipe 

Contact

Renseignements disponibles auprès de Monsieur Sébastien Mouleur (064/27 89 36).

Les candidatures doivent être envoyées au plus tard pour le 30 novembre 2021.

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Notre institution

Centre psychiatrique de référence dans la Province du Hainaut, le CP St-Bernard comprend

  • 1 Hôpital avec 8 Unités de Soins (mise en observation, psychogériatrie, double diagnostique…) avec +/- 300 lits
  • 1 Maison de Soins Psychiatriques (136 lits)
  • 1 Hôpital de Jour
  • 1 Polyclinique avec des consultations ambulatoires
  • des équipes mobiles (2A, 2B, TSI, CMI Patch)
  • une équipe de 9 médecins psychiatres et 3 médecins généralistes
  • +/- 550 membres du personnel

C’est également un lieu de recherche clinique, de conférence et d’apprentissage important (300 étudiants par an dont 4 assistants en médecine).

Fonction

Pour différentes Unités de Soins, le CP St-Bernard recrute plusieurs infirmiers.

  • Effectuer des tâches infirmières dans le respect des valeurs de l’institution
  • Participer à la continuité et à la qualité des soins
  • Participer au projet thérapeutique de l’Unité de Soins

Offre

  • CDI
  • Possibilité de formation continue
  • Chèques repas
  • Assurance hospitalisation à un tarif préférentiel
  • Valorisation de l’expérience professionnelle selon les conditions et le statut
  • Intervention dans les frais de déplacement domicile-travail

Profil recherché

  • Infirmier niveau bachelier/gradué/breveté
  • Maîtrise des outils informatiques
  • Aptitudes à travailler en équipe pluridisciplinaire
  • Dynamisme, rigueur, capacité d’organisation
  • Qualités relationnelles
  • Ouverture naturelle aux changements
  • Atouts:
    • Expérience en psychiatrie
    • Titre ou qualification professionnel(le) particulier(ère) en santé mentale et psychiatrie

Contact

Les candidatures sont à adresser  au plus tard pour le 30 novembre 2021 via le bouton « Postulez en ligne »

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Vous pensez que votre expérience et vos compétences peuvent nous intéresser ? Vous êtes persuadé que nous pouvons répondre à vos attentes ? Alors n’hésitez pas et déposez votre candidature.

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Vous êtes étudiant et recherchez un job de vacances ?

N'hésitez pas à nous transmettre votre candidature.

 

Pour les étudiants du Département des Soins souhaitant travailler durant les vacances d'été:

  • la sélection se fera courant du mois de mai. Vous ne recevrez donc pas de nouvelles de notre part plus tôt ;
  • OBLIGATION d’avoir le VISA ou d’en avoir introduit la demande!! Sans cela, votre candidature ne sera pas retenue ;
  • vous devrez envoyer le visa ou la preuve d’introduction de la demande à l’attention de la Secrétaire du Département des Soins (natacha.vanroye@saintbernard.ofc.be).

N.B.

  • Pour les étudiants infirmiers, afin de pouvoir bénéficier du visa, il est nécessaire de réussir la première année. Si vous êtes en 2ème année et que vous devez repasser des examens de 1ère, nous ne pouvons pas garantir de retenir votre candidature.
  • Pour les étudiants aides-soignants, il est obligatoire d’avoir réussi la dernière année d’étude pour introduire une demande de visa.

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Vous êtes à la recherche d'un stage dans le cadre de votre formation ?

N'hésitez pas à nous transmettre votre candidature.

Nous vous informons que les places en tant que psychologue et assistant social sont prises pour l'année 2021-2022.

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